Bildquelle: Stadt Zürich Schutz & Rettung
Gute Arbeitnehmer werden immer knapper. So manche Branche hat ein Nachwuchsproblem und das Rennen um qualifizierte Fachkräfte wird länger und anstrengender. Umso mehr müssen Unternehmen Fachkräfte mit perfekten Arbeitsbedingungen an sich binden. Neue Talente müssen mit Mehrwerten überzeugt werden. Homeoffice und eine komfortable Firmenkultur sind essenziell. Employer-Branding ist nicht neu, aber heutzutage enorm wichtig.
“Das alte Konzept «schalten und warten» hat ausgedient.
— Jochen Marfels
Mit einer perfekten Arbeitgebermarke zum Ziel.
Schon lange suchen nicht mehr Unternehmen ihre Angestellten aus, sondern umgekehrt. Ein Unternehmen muss sich nach aussen als attraktiver Arbeitgeber darstellen und die Arbeitgebermarke muss gezielt gestaltet und kommuniziert werden.
Strategische Einbindung
Mit konsequentem Employer Branding steigen die Anforderungen an die HR-Verantwortlichen. Das alte Konzept «schalten und warten» hat ausgedient. Es reicht nicht mehr ein Inserat zu veröffentlichen und auf Bewerber zu warten. Es braucht neue, aufwendigere Massnahmen.
Eine Möglichkeit: Eine visuell schön gestaltete Kampagne mit Ihren Mitarbeitenden als Botschafter Ihres Unternehmens.
Zeigen Sie Ihre Mitarbeitenden. Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden an der Talentsuche teilhaben. Mit Recruiting-Filmen und attraktiven Mitarbeiterkampagnen an neue Talente kommen. Frech, frisch und mutig.
Bilder: Imagefilme – Emil Frey Münchenstein von der http://kreativbude.ch
Optimieren Sie Ihre Webseite. Jeder Arbeitssuchende wird zuerst Ihre Webseite aufrufen. Entspricht die Seite dem Bedürfnis des Stellensuchende, wird er sich bewerben. Denken Sie hier auch eine ansprechende Darstellung Ihres Teams. Sympathische und attraktive Fotos bringen den Mehrwert. Bei den Mitarbeiterprofilen darf ruhig auch mal etwas privates geschrieben sein.
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